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孙陶然的创业经验与成功之道

2.1 制定第一份公司管理制度的经历

在孙陶然的创业历程中,制定第一份公司管理制度是他职业生涯中的关键一步。回顾当时的环境,孙陶然发现自己所在的公司急需一套完善的管理体系。然而,他并没有因为缺乏管理经验而放弃,而是积极主动地寻找解决方案。

孙陶然采用了一种积极的学习态度,从联想集团获取了管理大纲,并通过反复研读、摘抄、总结的方式,将其转化为适用于自己公司的管理制度。这个经历展示了他的学习能力和对问题的解决能力。他的行为不仅解决了公司的管理问题,也为后来的创业经历打下了坚实的基础。

这个经历教育我们,即使在面对陌生领域,也不应因为缺乏经验而退缩。积极主动地学习借鉴他人的经验,将其转化为适用于自己的解决方案,是创业者在不断成长中不可或缺的一环。

2.2 开创客户营销新方式的成功实践

孙陶然在创业中的另一重要经验是开创了客户营销的新方式,这成为他成功的一大契机。当时,他召开了一次前所未有的客户营销会,将客户请到度假村进行贴身服务,同时提供统一logo的T恤衫和精美的会议资料。这种个性化、贴心的服务使得客户印象深刻,最终带来了丰厚的广告订单。

这个成功实践展示了孙陶然在创业中的创新精神和对市场的敏锐洞察力。他不仅敢于突破传统,还能够从客户的角度出发,提供更贴心、个性化的服务。这种创新意识对于创业者来说至关重要,因为市场竞争激烈,只有不断创新,才能在激烈的竞争中脱颖而出。

2.3 学习与研究的极强能力

孙陶然的成功之道中,学习与研究的极强能力起到了至关重要的作用。他不仅在制定管理制度时通过学习解决问题,还在面对销售培训的任务时展现了强大的学习能力。虽然当时他对销售一窍不通,但他毫不犹豫地接下了任务,通过阅读大量市场营销书籍,总结摘抄,最终成功地完成了培训任务。

这种学习与研究的极强能力不仅体现在解决问题上,更体现在对新领域的快速适应上。在现今快速变化的时代,创业者需要具备快速学习的能力,不断更新自己的知识储备,以更好地应对市场的挑战。

2.4 乐于分享与团队合作

孙陶然的成功并非孤立的个体努力,他强调了分享与团队合作的重要性。他在成功培训后,毫不吝啬地与团队分享自己的销售技巧体系,将成功经验传授给团队成员。这种分享精神不仅加强了团队的凝聚力,也促使了整个团队的共同进步。

他的团队合作理念展示了领导者应具备的开放心态和分享精神。在创业过程中,一个团队的力量远大于个体的力量,团队内部的合作和共享是推动企业向前发展的关键因素。

2.5 分享的广度与深度:人格、收获、未来资源

孙陶然在分享方面不仅注重广度,还注重深度。他分享的内容包括人格、收获以及未来资源。这种全方位的分享理念展示了他对于分享的深刻理解。

在分享人格方面,孙陶然鼓励团队成员树立积极的人生态度,勇敢尝试和挑战,从而在工作和生活中活出个性和独特性。这种分享不仅在事业上有所裨益,更有助于团队成员在个人成长方面的提升。

在分享收获方面,孙陶然不吝分享利润、股份等实质性的成果。他的分享不仅停留在口头的激励,更通过实际行动回馈给团队成员,激发了大家的

创造力和团队合作的热情。

而在分享未来资源方面,孙陶然通过提拔下属、降低自己的股份比例等方式,为团队成员提供更广阔的发展空间。他认为,真正的领导者不是通过拥有更多股份获取话语权,而是通过在企业中具备一定的影响力,从而实现真正的领导地位。

这种分享的广度和深度超越了传统的团队管理理念,体现了孙陶然在领导团队方面的独到智慧。他的分享理念不仅在激发团队的激情和创造力上有卓越表现,更在塑造积极向上的企业文化中发挥了关键作用。

总体来说,孙陶然的创业经验与成功之道为我们树立了一个学习的榜样。他的坚韧、学习、创新、分享的品质,是每位创业者都应该具备的素质。通过学习他的经验,我们可以更好地应对职业生涯中的挑战,勇敢创新,实现个人与团队的共同成长。

创业36条军规

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